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        濟南能源工程集團開展2024年碩士新員工轉正述職答辯會

        發布時間:2024-01-10 14:32:15作者:能源工程管理2

                為深入貫徹落實人才培養方案,切實做好新員工見習期轉正考核工作,評估新員工在見習期內的任職情況,完善人才培養考核機制。1月9日,濟南能源集團所屬濟南能源工程集團召開2024年碩士新員工轉正述職答辯會。工程集團黨委委員、董事、常務副總經理翟慶振,職能部室負責人及分管領導參加會議。

                本次轉正考核采用PPT匯報的形式,14位新入職員工就實習期間的工作體會、自身不足以及下一步規劃等內容做了詳細匯報。評委們圍繞職業道德、專業能力、工作成果、適應性及綜合能力等方面進行了打分,并為員工成長成才提出了寶貴的經驗。根據新入職員工匯報內容及月度考核,評委依次進行打分,3位優秀員工被評選為年度“優秀見習生”。
                翟慶振對本次活動給予了高度肯定并指出,要進一步鮮明人才強企的戰略發展目標,緊扣企業發展所需做好人才引育,持續深耕工程集團青年人才發展“大文章”,以人才工作的高分答卷賦能工程集團高質量發展。翟慶振對青年員工發展提出明確要求,一要以德為先,盡責擔當,提高工作前瞻性、主動性。二要立足本職,提高工作學習力、思考力,保持專業技術知識學習內驅力,以高標準、嚴要求時刻鞭策自己,真正做到在其位,履其責。三要牢牢把握機遇,扎根基層、躬身“一線”,在“一線”實踐中得到磨煉、鍛煉、歷練,進而快速成長、成熟、成才。四要堅定信念,深刻踐行“知行合一 為人民服務”的企業核心價值觀,深化與集團共成長、同進步的信心與力量。
                風正勁足當揚帆破浪,任重道遠需快馬加鞭。濟南能源工程集團始終堅持“以人為本”的發展理念,不斷深化人才強企戰略,全方位加強對人才的引進和培養力度,注重員工的專業技能,激發員工綜合素質和創新能力,發揮人才在推動企業高質量發展中的關鍵作用,凝心聚力為實現綠色能源高質量發展提供強有力的人才支撐。
         

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